The Human Resource Information System (HRIS) maintains employee and position history at Laurentian University. Individual employee history is tracked from hire to transfer, personal change, promotion/movement/salary change, absences, benefits, other appointments and upcoming events. Position history for budgeting and labour relation purposes for Job Evaluation is also tracked.

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Le système d'informations sur les ressources humaines (SIRH) assure la maintenance des données sur les employés et la situation de l'Université Laurentienne. Les données concernant chaque employé retracent son parcours de l'embauche aux transferts, les changements de situation et de salaire, les promotions, les déplacements, les absences, les avantages sociaux, les autres affectations et les changements à venir. Le suivi des données sur la situation est aussi effectué à des fins de préparation des budgets et de relations de travail en vue de l'évaluation des tâches.

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